在科環(huán)集團(tuán)龍?jiān)喘h(huán)保的改革發(fā)展征程中，有這樣一位同志，他總是步履不停，以堅(jiān)定的信念、卓越的智慧和無(wú)畏的勇氣，書(shū)寫(xiě)著屬于自己的堅(jiān)實(shí)足跡，他就是張永強(qiáng)，用腳步丈量責(zé)任，以實(shí)干書(shū)寫(xiě)擔(dān)當(dāng)，在安全環(huán)保、科學(xué)管理、人才發(fā)展等方面均取得了突出業(yè)績(jī)，2025年1月，張永強(qiáng)榮獲了“2024年度集團(tuán)公司勞動(dòng)模范”稱號(hào)，這份榮譽(yù)不僅是對(duì)他砥礪前行、執(zhí)著奉獻(xiàn)的肯定，更是一首無(wú)聲卻激昂的奮斗者贊歌。

　　一心為公 彰顯擔(dān)當(dāng)本色
     “永強(qiáng)總今天來(lái)公司了嗎?”

　　“門鎖著呢，我給他發(fā)了信息，回復(fù)我又出差了。”

　　“見(jiàn)他一面太難了，每天不是在出差，就是在出差路上……”

　　“是啊，永強(qiáng)總的工作強(qiáng)度太大了，就像一顆不停旋轉(zhuǎn)的陀螺，永遠(yuǎn)沒(méi)有停歇的時(shí)候，真讓人心疼。”

　　“說(shuō)起來(lái)，上次見(jiàn)他還是上個(gè)月，剛出差回來(lái)就趕著參加公司的會(huì)。真佩服他永遠(yuǎn)都精力旺盛，不覺(jué)疲累。”

　　過(guò)去的一年，張永強(qiáng)幾乎全年無(wú)休。在龍?jiān)喘h(huán)保，他分管著安全環(huán)保、工程建設(shè)和特許運(yùn)維三大板塊，出差是家常便飯，一年365天他至少有一半時(shí)間都奔波于各項(xiàng)目之間，常常是剛從一個(gè)項(xiàng)目回來(lái)，又馬不停蹄地趕往下一個(gè)項(xiàng)目。就這樣，他一年走遍了60多個(gè)工程項(xiàng)目完成調(diào)研，每一次都深入現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)了解項(xiàng)目進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題?；氐焦居质羌影嗉狱c(diǎn)處理各種緊急事務(wù)。他說(shuō)：“是黨員干部就必須沖在前面，為員工做好表率。”

　　從2005年來(lái)到龍?jiān)喘h(huán)保的第一天起，他就深深感到了這是一片充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的熱土。在這里，復(fù)雜多變的項(xiàng)目環(huán)境、緊迫的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，無(wú)一不是考驗(yàn)。然而他從未退縮，始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神迎難而上，確保每一項(xiàng)工作都能高質(zhì)量完成。從最初的采購(gòu)起步，到如今跨專業(yè)在工程建設(shè)、特許運(yùn)維和安全環(huán)保領(lǐng)域頂起一片天，他用汗水和智慧書(shū)寫(xiě)了屬于自己的奮斗篇章。其中的艱辛，或許只有他自己最能體會(huì)，但他從未抱怨，始終堅(jiān)守初心。

　　正是因?yàn)檫@份強(qiáng)烈的責(zé)任感和堅(jiān)持不懈的精神，他感染并帶動(dòng)了身邊的每一個(gè)人。在龍?jiān)喘h(huán)保全體員工的共同努力下，公司環(huán)保工程業(yè)績(jī)不斷攀升，連續(xù)19年穩(wěn)居行業(yè)榜首，環(huán)保裝置運(yùn)行指標(biāo)穩(wěn)居行業(yè)第一。

　　守護(hù)安全 筑牢發(fā)展根基

　　“安全是企業(yè)的生命線，我們絕不能有絲毫懈怠。”這句話張永強(qiáng)不知在大大小小的會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了多少次，它如同一面鮮艷的旗幟，高高飄揚(yáng)在公司安全生產(chǎn)的陣地上。

　　龍?jiān)喘h(huán)保業(yè)務(wù)范圍廣，涵蓋電力環(huán)保、固廢處置、綜合能源、綠色礦山、化工環(huán)保和新能源六大市場(chǎng)，項(xiàng)目遍布全國(guó)各地，安全環(huán)保管理難度極大。為了壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，張永強(qiáng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)精心制定了詳盡的安全、環(huán)保、質(zhì)量大監(jiān)督檢查方案。他親自掛帥，成立了6個(gè)監(jiān)督檢查小組，對(duì)66個(gè)項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司、生產(chǎn)單位進(jìn)行全年四輪無(wú)死角、全覆蓋、全方位的督導(dǎo)檢查。在檢查過(guò)程中，務(wù)求不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)，不忽視任何一個(gè)隱患。全年共查出問(wèn)題8567項(xiàng)，嚴(yán)格督導(dǎo)各單位整改，完成率99.52%，其中依據(jù)檢查方案獎(jiǎng)勵(lì)30家基層企業(yè)、處罰34家。通過(guò)這一系列舉措，安全工作不再是紙上談兵，而是成為每一位員工心中不可逾越的紅線，為營(yíng)造安全穩(wěn)定的工作環(huán)境奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　當(dāng)然，僅靠檢查和整改是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須從根本上提升員工的安全意識(shí)和能力。張永強(qiáng)又牽頭公司培訓(xùn)中心、安全環(huán)保監(jiān)察部組織開(kāi)展了一系列安全培訓(xùn)和警示教育活動(dòng)。從對(duì)照典型事故案例進(jìn)行“再反思、再認(rèn)識(shí)、再分析”，到安全事故大反思大討論，再到二十五項(xiàng)重點(diǎn)反事故措施專項(xiàng)培訓(xùn)考試活動(dòng)、安全管理人員綜合能力提升培訓(xùn)考試，他都親自參與策劃。無(wú)論是深入淺出的理論講解，還是觸目驚心的事故案例分析，都讓員工們深受觸動(dòng)。通過(guò)這些培訓(xùn)，員工們對(duì)待安全工作從只是被動(dòng)接受安排 “要我安全” 的狀態(tài)，已然轉(zhuǎn)變成主動(dòng)學(xué)習(xí)和積極排查隱患“我要安全” 的積極態(tài)度。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變?cè)谌粘９ぷ髦杏葹槊黠@，操作流程更加規(guī)范，安全防護(hù)措施也落實(shí)得更加到位。每一位員工都自覺(jué)成為安全工作的守護(hù)者，為公司的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)撐起了一把 “安全保護(hù)傘”。

　　創(chuàng)新管理 提升發(fā)展效能

　　新的藍(lán)圖已經(jīng)繪就

　　張永強(qiáng)深知，唯有不斷創(chuàng)新管理，才能真正提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。他就像一位高明的建筑師，憑借敏銳的洞察力與前瞻性思維，深度剖析公司現(xiàn)有管理模式，精準(zhǔn)定位問(wèn)題癥結(jié)，積極探索并引入一系列創(chuàng)新管理舉措，為公司的高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

　　在安全環(huán)保方面，為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)體系建設(shè)，他率先牽頭推動(dòng)龍?jiān)喘h(huán)保全面啟動(dòng)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)，創(chuàng)新明確“十零五化”安全管理標(biāo)準(zhǔn)，大幅提升了安全管理精細(xì)化水平，更筑牢安全發(fā)展“生命線”。

　　在工程建設(shè)管理領(lǐng)域，他積極以“項(xiàng)目制+標(biāo)準(zhǔn)化”模式持續(xù)提升工程建設(shè)管理水平。創(chuàng)新實(shí)施大項(xiàng)目經(jīng)理制，設(shè)置項(xiàng)目總協(xié)調(diào)人，配合出臺(tái)《項(xiàng)目制績(jī)效管理辦法》，打造項(xiàng)目管理新模式，與各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，強(qiáng)約束、硬考核，堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)績(jī)效與安全、質(zhì)量、效益目標(biāo)責(zé)任效益掛鉤的分配機(jī)制。不僅有效提升了項(xiàng)目管理的效率和質(zhì)量，也為工程建設(shè)注入了新的活力。在技術(shù)管理方面，他堅(jiān)持“零報(bào)警、零缺陷”目標(biāo)管理，各項(xiàng)目公司累計(jì)發(fā)生報(bào)警同比降低17.5%，SIS報(bào)警考核分值同比下降54.3%，技術(shù)監(jiān)督預(yù)警處理完成率達(dá)到100%。這一成績(jī)的取得，體現(xiàn)了對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格把控，更彰顯著對(duì)卓越品質(zhì)的不懈追求。

　　在智能化轉(zhuǎn)型方面，他牽頭組織“智慧環(huán)保平臺(tái)”完成自研平臺(tái)開(kāi)發(fā)及國(guó)產(chǎn)化升級(jí)，初步解決平臺(tái)推廣過(guò)程的卡脖子問(wèn)題;“預(yù)知性維修智慧系統(tǒng)”上線運(yùn)行，建立了預(yù)知性維修生產(chǎn)技術(shù)管理體系，智能化項(xiàng)目布局和業(yè)務(wù)推廣卓有成效。2024年完成13家業(yè)主單位的智能環(huán)保島工程項(xiàng)目建設(shè)合作意向簽約，與15家單位達(dá)成IS遠(yuǎn)程管控工程項(xiàng)目建設(shè)或精準(zhǔn)噴氨項(xiàng)目建設(shè)意向。在他的推動(dòng)下，龍?jiān)喘h(huán)保泰州公司取得江蘇省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，漢川博奇公司5號(hào)、6號(hào)機(jī)組具有全部自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“云管邊控”智能環(huán)保平臺(tái)上線運(yùn)行，開(kāi)啟特許運(yùn)維板塊高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

　　一系列創(chuàng)新管理舉措的實(shí)施，深刻詮釋了“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”這一理念的內(nèi)涵。在他的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)努力做到了設(shè)計(jì)最優(yōu)化、工期最短化、成本最低化、無(wú)安全事故、無(wú)環(huán)保超標(biāo)、無(wú)質(zhì)量事件的“三化三無(wú)”，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全過(guò)程精益管理和提質(zhì)增效，顯著提升了公司運(yùn)營(yíng)效率與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2024年底，龍?jiān)喘h(huán)保再次以行業(yè)高分通過(guò)中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”AAAAA級(jí)評(píng)審。

　　培養(yǎng)人才 積蓄發(fā)展動(dòng)力

　　“人才是第一資源，我們員工基數(shù)大，人才也多，必須構(gòu)建完善的人才發(fā)展體系。”張永強(qiáng)是這樣說(shuō)的，也是這樣做的。面對(duì)自己帶領(lǐng)的1800余人，他就像一位辛勤的園丁，精心呵護(hù)著龍?jiān)喘h(huán)保的人才花圃。

　　作為一家電力環(huán)保企業(yè)，技術(shù)技能人才是龍?jiān)喘h(huán)保的核心競(jìng)爭(zhēng)力。他主張利用龍?jiān)喘h(huán)保工程建設(shè)、特許運(yùn)維板塊的人才優(yōu)勢(shì)，打造技術(shù)技能人才協(xié)同培養(yǎng)平臺(tái)，他提出“一盤(pán)棋”“一張網(wǎng)”的管理理念，打破板塊間的壁壘，暢通人才流動(dòng)機(jī)制，深度協(xié)同發(fā)展，充分激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，為龍?jiān)喘h(huán)保發(fā)展注入源源不斷的新活力。

　　針對(duì)高級(jí)管理人員斷層情況，他大力推行并完善掛職高管培養(yǎng)，親自參與掛職高管的選拔、培訓(xùn)、鍛煉、管理、考核和使用等各個(gè)環(huán)節(jié)，跟進(jìn)每一個(gè)重點(diǎn)人才的培養(yǎng)情況;同時(shí)還根據(jù)公司新業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃和新建項(xiàng)目形勢(shì)，適度擴(kuò)大了項(xiàng)目部人員基數(shù)，穩(wěn)固業(yè)務(wù)發(fā)展人力支撐，使人員、技術(shù)力量?jī)?chǔ)備達(dá)到短期內(nèi)接手4-6個(gè)項(xiàng)目的能力。

　　張永強(qiáng)不僅關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，更關(guān)心廣大員工的福利保障。他組織人資專員系統(tǒng)分析員工薪酬福利現(xiàn)狀，聚焦員工反響強(qiáng)烈、亟需解決的體檢、餐費(fèi)、休假等問(wèn)題著手改善，增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，提高員工認(rèn)同感。在他的努力下，員工們感受到了公司的溫暖和關(guān)懷，工作積極性和歸屬感得到了極大提升。

　　“青山一道同云雨，明月何曾是兩鄉(xiāng)。” 就如同龍?jiān)喘h(huán)保一樣，張永強(qiáng)始終志在綠水青山，守護(hù)藍(lán)天碧海。如今，他已站在新的起點(diǎn)，謀劃著更多環(huán)保項(xiàng)目，準(zhǔn)備好迎接更多挑戰(zhàn)，在環(huán)保事業(yè)中書(shū)寫(xiě)更多輝煌篇章。